贵池区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，编制本年度报告。

一、总体情况

（一）主动公开。

紧扣年度重点任务，围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点领域，积极回应公众关切，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。2025年我局主动公开政务信息473条,其中社会保险领域及就业创业领域共计280条。

（二）依申请公开。

严格落实政府信息公开申请办理规范，梳理完善依申请公开指南，明确办理时限和责任分工，确保申请渠道畅通、回应及时。2025年，我局未收到政府信息公开申请，本年度未发生政府信息公开引发的行政复议案件、无相关行政诉讼情况。

（三）政府信息管理。

以“清无效、提质效”为核心，系统地开展无效信息清理工作，建立“全面排查-分类甄别-集中清理-动态维护”闭环机制。重点梳理部门网站、办事指南等公开渠道，对已过时效、内容重复或者不再适用的公开信息进行了全面排查与移除。

（四）政府信息公开平台建设。

在巩固政府网站作为第一公开平台的基础上，持续拓展公开渠道。

一是线上平台政务公开主阵地作用增强：主动公开政务信息，内容涵盖机构职能、工作动态、财政预决算、建议提案办理等各个方面。对公开栏目进行优化，提升信息检索的便捷性。

二是注重线下公开渠道的建设：在区政务服务大厅摆放宣传资料、政策手册，方便群众获取信息。组织开展政策宣讲等活动，深入基层社区、企业，面对面为群众和企业宣讲政策。

（五）监督保障。

贵池区人社局高度重视政府信息公开工作，为确保政务公开工作有力有序推进，进一步完善了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，办公室统筹协调，各科室、直属机构分工负责”的工作机制。多次召开专题会议，研究部署政务公开重点工作，压紧压实工作责任。同时，严格执行信息发布“三审”制度、保密审查机制，确保公开信息准确、权威、安全。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是部分信息公开不够及时，未能及时向社会公开，影响公众的知情权与参与权；二是信息内容不够完善，信息内容标准化、精细化有待提高。

（二）改进情况

一是严把信息报送时效关，进一步强化单位内部信息共享与交流，以高标准推进信息发布管理；二是补齐信息内容短板，明确信息的公开内容和要求，组织业务人员参加学习培训。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。