一、将社区划分成若干个网格，由网格员负责网格内的卫生计生工作落实。本办法所指网格员是实际担负网格内工作任务落实的人员，具体人员安排由社区确定。

二、网格员根据网格工作完成情况实行绩效工资，标准为每人每月400元，绩效工资资金来源由社区负责；街道根据社区日常监测成绩补贴经费到社区。

三、网格员计生工作的职责为：

1、负责包保网格内政策外生育控制；

2、负责包保网格内常住人口建档、孕情、出生、新婚、手术、流入人口信息掌握，以及配合卫生服务中心医生开展健康档案建立、慢性病管理、计划免疫、国免、妇幼保健等服务随访工作；

3、负责落实街道每月给网格下达的长效手术任务；

4、卫生计生满意度宣传工作；

5、其他阶段性工作。

四、在人口和计划生育工作中出现下列个案的，网格员的绩效工资与之相应挂钩。

1、要求期内综合避孕节育措施落实率达96%，未达到日常监测上限的，期内一孩综合避孕每少1例扣20元，二多孩长效节育措施每少1例扣50元。

2、在网格内每发现1例孕情、期内手术、期内新婚信息、流动人口漏档的每例扣100元；

3、在网格内每发现1例常住人口（非农人户一致且唯一住房达一年以上的）漏建档的扣60元，住户基本信息错误、户况未建档、未按街道要求入户的扣30元；

4、在网格内每发现1例期内出生漏报的扣100元、性别错报的扣100元；

5、将社区政策内待孕对象早孕发现包保给社区网格员，一孩出生孕情未掌握的扣责任片绩效工资50元，二多孩非早孕发现的扣300元，二多孩无孕情掌握的每例扣500元，二多孩早孕发现奖励300元。

6、流入人口平台社区操作出现重大失误的扣除责任专干200元，出现一般性失误的扣除50元。互查社区没有核查出的与被查社区同责。（重大失误、一般性失误见街道日常监测方案的界定）

7、孕期随访2次和产后妇保儿保随访1次，每发现1例未按要求落实扣除网格绩效100元，妇幼保健满意度知晓率100%，每发现1例不达标对象扣网格绩效50元。

8、国免每完成1例奖励经办人员100元，对象误工营养补贴100元；未按要求服务随访到位，每发现1例扣除网格绩效100元；年终通过考核验收并完成工作任务的，街道补贴社区国免经费每例100元。

9、阶段性工作任务中，未完成的按每次方案扣除绩效工资。

五、在人口和计划生育工作中出现下列情况的，对网格员予以逆向责任追究，经济处罚在绩效工资中兑现。

1、每出现一例早育或非法抱养的扣除50元；每出现一例政策外多孩生育的扣除300元。

2、孕情跟踪不到位的，导致政策内孕情非正常消失的，每发现1例，扣除网格员、责任片计生专干50元。

3、一个网格内统计年度内出现2例非早孕，对网格责任人员除经济处罚外，由社区主要领导进行约谈，出现3例及以上非早孕的，责令社区对责任人员予以组织处理。

4、健康档案和慢性病管理情况签约管理了的对象，每季度随访一次，对血压、血糖控制不满意者，2周增加随访一次，考核结果及时反馈给蓝卡公司。

5、每发现一例为不符合条件的对象出具相关证明或领相关计生证明的，造成工作被动的，扣除社区主要领导及具体经办人各300元。

六、社区主要领导绩效工资按该社区平均绩效工资发放，实际担负网格任务的按实际发放。

七、在上级计划生育调度或考核中被发现问题并定性扣分的，按本办法加倍扣除。当月绩效工资不足扣除金额的，在下月累计扣除。

八、本办法由街道计生办负责解释，于2019年7月施行，以前相关规定文发即止。