贵池区2025年高素质农民培育工作总结

2025年，在区委区政府的坚强领导和省、市农业农村部门的精心指导下，贵池区农业农村局紧紧围绕全面推进乡村振兴、加快建设农业强区的战略目标，深入贯彻落实中央一号文件及各级高素质农民培育工作部署，圆满完成了年度各项培育任务。现将全年工作情况总结如下：
一、 基本情况与主要成效
（一）全面完成培育任务。2025年，我区共承担高素质农民培育任务650人，计划使用培育资金223万元。通过精心组织、周密部署，全年实际完成培育650人，任务完成率达100%。其中，常设任务完成560人（包括粮油和重要农产品生产经营主体提升工程400人、新产业新业态带头人培育工程110人、文明乡风建设素质素养提升工程50人），专题班任务完成90人（包括农机手技能提升培训50人、新型农业经营主体数字化技能应用能力提升培训40人）。
（二）精准对接产业需求。 坚持需求导向，年初对全区14个涉农镇街开展了广泛深入的培育需求摸底，共收到9个镇街上报的有效需求402人。摸底结果显示，需求涵盖粮油种植、畜牧水产、农机操作、农村电商、民宿运营、休闲农业等多个领域，为后续精准设置培训班次、遴选培育对象提供了坚实的数据支撑，确保了培训内容与地方产业发展、农民实际需要紧密结合。
（三）培育体系更趋完普。本年度构建并实施了“分层实施+模块课程+全程监管”的科学培育体系。通过公开、公平、公正的程序，遴选了句括区农广校、区农机化发展中心、池州市高级技工学校、池州市贵池区动物疫病预防与控制中心、池州市贵池区农业综合行政执法大队（池州市贵池区渔政执法大队）等在内公益性机构，为我区2025年高素质农民培育项目培训机构。社会性培训机构经由委托第三方组建评审小组，遴选出池州市绿久丰农业科技有限公司拟承担2025年贵池区高素质农民培育项目专题班培训任务。培训严格执行小班制教学（实践为主的班不超过50人，最低不少于每班30人），课程设置上，确保了综合素养课、专业技能课、能力拓展课的模块化比例符合国家规范，其中专业技能课实践教学比例均超过50％，显著提升了培训的针对性和实效性。
二、 主要做法与工作亮点
（一）加强组织领导，压实工作责任。
区农业农村局、财政局联合印发《贵池区2025年高素质农民培育工作实施方案》 （贵农函（2025）51号），明确了年度目标、重点工程、实施步骤和保障措施。成立了高素质农民培育工作领导小组，由主要领导牵头，分管领导具体负责，农广校承担日常管理协调工作，形成了职责清晰、分级负责、协同推进的工作机制，为培育工作顺利开展提供了坚强的组织保障。
（二）紧扣三大工程，实施精准培育。
1、聚焦“粮安底盘”，实施粮油和重要农产品生产经营主体提升工程。围绕保障粮食安全和重要农产品供给，开展了水稻、油菜高产种植、病虫害绿色防控、农机操作与维护等系列培训。例如，池州市高级技工学校在牛头山镇举办的水稻种植专业培训班，组织学员赴江苏等农业先进地区观摩学习水肥一体化、高产栽培等前沿技术。绿久丰农业科技有限公司“新型农业经营主体数字化技能应用能力提升”专题班，在系统学习实践了种肥同播+北斗导航+辅助驾驶等智慧农业软、硬件课程后，组织学员赴浙江托普云农科技股份有限公司观摩学习智慧农业、电商基地和农文旅融合等前沿技术等。通过学习，有效提升了学员的科学生产及三产融合能力。
2、激活“产业引擎”，实施新产业新业态带头人培育工程。顺应农文旅融合趋势，重点培育乡村新产业“领头雁”。成功举办了民宿运营管理、休闲农业与乡村旅游等特色培训班。通过“理论授课+本地实操+异地观摩”的模式，组织学员深入里山、乌沙本地民宿及黄山、九华山等外地优秀项目点学习，极大开阔了学员视野，提升了其项目策划、运营管理和营销推广能力。
3、厚植“文明乡风”，实施文明乡风建设素质素养提升工程。围绕贵池区2025年乡村建设农村改厕2400 口建设任务与要求，在全区2025年改厕任务镇街、村范围内遴选农村改厕监管、施工等人员开展乡村建设人才培育，提升农民积极参与乡村建设的积极性和能力水平，为乡村治理有效注入了新活力。
（三）强化过程管理，确保培育质量。
1、严格教学监管：全面落实“第一堂课”制度，由主管部门相关工作人员宣讲政策、明确要求。严格执行学员考勤、满意度调查和结业考核制度，实现培训全过程闭环管理。对每个开班计划进行严格审核，并采用电话回访、平台数据核查等方式进行随机抽查，确保培训规范有序。
2、优化资源配置：注重师资库建设，聘请高校教授、部门专家、技术能手和“土专家”组成多元化师资团队。严把教材关，优先选用部省规划教材。强化实践教学基地建设，与一批本地龙头企业、示范合作社和特色民宿签订实训协议，为学员提供了高质量的实操平台。3、深化跟踪服务：摒弃“一培了之”，建立学员培训档案。要求各培育机构在集中培训结束后，提供不少于2次、覆盖不少于30%学员的跟踪服务并上报跟踪服务表。通过技术指导、政策咨询、组织参展参赛、搭建交流平台等方式，持续助力学员发展，促进学用结合。三、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板：一是部分镇街在前期需求摸底时，宣传发动不够深入，导致上报需求与最终省级下达任务结构存在一定偏差，个别领域（如民宿运营）摸底需求较小，但产业实际发展潜力大。二是在培育机构遴选环节，由于公开招标程序所需时间较长，与省级方案要求的上报时限存在紧张情况，虽通过先行上报公益性机构部分予以协调，但仍反映出前期准
备工作可以进一步前置和优化。
四、下一步工作计划
2026年，我区将持续深入实施高素质农民培育计划，重点做好以下工作：
1、进一步强化需求导向。更早启动、更深入细致地开展培育需求调研，加强与镇街、新型农业经营主体的沟通，使任务规划更加精准地匹配我区现代农业发展和乡村全面振兴的人才需求。
2、进一步推动提质增效。在巩固现有培训模式的基础上，探索更多参与式、体验式、孵化式教学方式。加强本土精品课程和典型案例开发，打造具有贵池特色的高素质农民培育品牌班次。
3、进一步促进学用贯通。完善和强化跟踪服务机制，搭建更广阔的学员交流互助、产销对接和创业扶持平台。积极推荐优秀学员参与各类评选、竞赛和项目申报，增强其荣誉感和获得感，最大程度释放培育效益，为贵池区农业农村现代化提供更加坚实的人才支撑。