近年来，贵池区深入贯彻习近平生态文明思想，践行“绿水青山就是金山银山”理念，统筹推进山水林田湖草系统保护和治理，构建大生态环保格局。通过人力重组、职责整合、片区划分、智能管理等方式，探索基层生态综合治理办法，将“一员制”工作往纵深方向推进，推深做实河长制，长效呵护绿水青山。

一、网格赋能，构筑生态管护机制

一是绿水青山资产清单网。贵池区棠溪镇历时三个月编制了涵盖生态环境资源、水资源、交通路网资源、农田耕地资源、林业资源、工贸企业资源等绿水青山一张图，实现一张网络林、田、河、湖、水、草、地、企全覆盖，再将绿水青山一张图分解到各村各部门，使得镇村干部、网格员等工作上手快、可复制。

二是网格区域监管清单网。根据资源分布特点，将棠溪镇8个村划分为15个区块，结合片区重点企业、生态环保问题差异性、基本农田保护区、生态红线、重点水源地等内容，对症下药，逐一编制网格区监管清单，镇党委书记、镇长担任总网格长、分管领导担任分网格长、村党组织书记担任片区网格长，每个片区聘请一名专职网格员，按照“一格一员”、“一员多责”原则负责“多长制”所有工作，形成“纵向到底、横向到边、协商共管”的生态管护机制。

二、整合力量，激发管护一线活力

“一员制”工作推行前，棠溪镇设有环境专项监督员13个、水管员8个、护林员24个、道路乡管员4个、生态护林员5个、消防网格员8个，共计62名编制，交叉任职后实际人数44人。 根据“一员制”工作方案，原则上按照“退一补一”和“竞争上岗”，由个人申请、村级初审上报、镇级组织面试和考察，最终确定“一员制”网格员从44减少到15人，平均每人每月工资从平均569元提升到不低于2800元，并在全区先行先试由镇政府统一打卡发放。剩余29人，该镇根据各人特长和其他工作需要，择优安排到护林防火、环卫等其他岗位，并鼓励部分人员自谋职业。

三、智慧监管，不断提升工作效能

一是联合开发公司升级完善了“一员制”智慧管理平台，“一员制”网格员延续环境专项监督长五步工作法“巡查打卡、处理上报、村级初审、镇办处理、归档考核”的闭环机制，建立大数据统计分析平台，实时统计各类型、各区域相关问题数据，便于分析问题、辅助考核。

二是探索智能管理。为推进智慧乡村建设，结合“多长合一”推进，在重要区域和重点行业架设了智能监控，可对烧秸秆烧田埂、盗采河砂、非法捕鱼、儿童下河游泳等情况进行24小时在线监控报警。除此之外，分别和铁塔公司、交通、经信等部门积极对接，将秸秆禁烧、治超、矿山云等系统陆续接入综合管理平台，目前还在组织开发货运车辆弯道超车、企业夜间违规生产等监控报警运用功能，在建设中预设智慧停车、智能充电等设施，通过人、物、网相结合的形式探索绿水青山的智慧管理。