35.关于贵池区2020年预算绩效工作开展情况的说明

关于贵池区2020年预算绩效工作开展情况的说明

为深入贯彻落实预算绩效管理，加强和改进预算支出管理、优化财政资源配置，提高公共产品和服务的质量。2020年池州市贵池区财政局认真贯彻落实区委区政府预算绩效管理工作要求，全面推进全区预算绩效管理工作。

一、加强组织领导，强化制度建设

区委区政府高度重视预算绩效管理工作，全面加强组织领导，强化制度建设，印发《贵池区部门预算绩效管理暂行办法》（贵办发〔2020〕14号），对预算绩效主体责任、绩效管理部门和项目范围、绩效目标、绩效部门自评、财政重点评价、绩效结果应用等进行明确，构建较为完善的全过程预算绩效管理制度框架，为全面实施预算绩效管理提供有力的制度支撑。同时，加大对预算单位绩效管理工作指导，各预算部门均出台本部门本单位全面实施预算绩效管理制度办法，构建更加完善的预算绩效管理制度体系。

二、建立预算绩效管理链条

1.加强事前绩效评估管理。将绩效关口前移，对金额较大、民众关心和对社会经济发展有重大影响的项目支出预算，要求开展事前绩效评估。

2.加强绩效目标管理。2020年，要求预算单位除日常运转类外所用项目支出都需设定绩效目标，明确项目起止时间、基本情况、资金来源、项目金额规模及测算过程等，基本实现项目支出绩效目标管理全覆盖。

3.加强绩效监控管理。一是加强预算部门预算执行进度监督，严格落实预算执行情况与下一年度预算安排挂钩机制，对执行进度持续过低的预算单位由区财政局通报约谈，并酌情扣减下一年部门预算安排，并纳入财政管理工作绩效考核目标，对排名持续靠后的及时约谈、督促整改。二是加强绩效运行监控，要求预算部门定期向财政部门报告重点项目的绩效目标运行监控、发现问题和整改落实等情况。

4.加强绩效评价管理。推行第三方独立评价，提高绩效评价的客观性和专业性。2020年开展财政重点绩效评价项目12个，涉及资金5.67亿元。

5.强化评价结果公开。自2017年以来在政府网站公开预算绩效管理情况和重点项目预算绩效评价结果，预算绩效管理工作开展情况在预算报告中向本级人大报告。

三、构建预算绩效管理格局

一是强化绩效结果使用。2020年出台的《贵池区部门预算绩效管理暂行办法》规定，将预算绩效结果与政府绩效和干部政绩考核挂钩，作为领导干部经济责任审计、选拔任用以及年度考核的重要参考。二是发挥考核导向作用。2020年区政府对预算单位工作的考核包含全面实施预算绩效管理内容。财政重点工作任务清单中，预算绩效管理作为其中一项工作任务。三是全面加强工作评价。每年在财政预算执行和其他财政收支审计报告中对预算部门预算绩效实施开展情况进行评价和建议。