三措并举加强公益性岗位管理

落实制度，严控程序。严格履行定人定岗、一人一岗，把关公益性岗位人员家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿统筹考虑。根据公益性岗位需求，坚持公正、透明、公开原则，按照脱贫户自愿申请、村申报、镇区审批、签订上岗协议的聘用程序，精准选人上岗。截至目前，我镇公益辅助性岗位在岗人员78个，预计累计增收28万元/年。

压实责任，规范管理。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，规范公益性岗位的日常管理，强化责任落实。设置村级公益性岗位管理责任人，定期对公益性岗位人员的在岗情况、考勤时间和工作成效等情况进行核查。对劳动能力与岗位工作实际不相符的，及时进行调整，规范考勤考核、补贴申报，切实规范公益性岗位管理。

部门联动，严格把关。镇劳动保障所、扶贫工作站联合行动，加强对公益性岗位的日常监督和管理，采取明察暗访、电话抽查、实地督查等方式，严控空岗、挂岗、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴资金等违规行为。定期考察，及时调整，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况的脱贫劳动力，及时解聘并停发务工报酬或岗位补贴。