关于开展“春风送暖、稳岗留工”专项行动的通知

各镇街人民政府、街道办事处、池州高新区、杏花村文化旅游区管委会、区政府各部门、各直属机构：

根据池州市人力资源和社会保障局等八部门《关于开展“春风送暖、稳岗留工”专项行动的通知》（池人社明电〔2021〕4 号）文件要求，现就做好我区2021年春节期间稳岗留工有关工作通知如下：

一、行动主题

春风送暖  稳岗留工

二、行动时间

2021年1月26日至3月31日

三、行动目标

鼓励引导广大劳动者就地过年，实现就地过年有关怀；支持重点企业和其他有用工需求的用人单位稳岗留工，实现开工复工有保障；服务有转移就业意愿的农村劳动力、重点帮扶对象、节后返岗农民工等重点群体就业创业，实现节后务工有支持。

四、行动内容

（一）送温暖留心。向外地来贵池务工人员发出节日慰问信，通过上门走访、群发短信等方式，引导他们在条件允许的情况下留在贵池安心过年，减少人员跨地区流动。切实发挥各镇街驻外相关工作站点作用，协调引导省外贵池籍务工人员等留在当地过年。鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，落实好工资、休假等待遇保障。在做好疫情防控的基础上，积极组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，特别要加大对农民工留守子女的关爱帮扶，积极协调三大通信运营商为在贵池过年的外地务工人员赠送流量礼包，保障异地分居务工家庭以网络视频、电话、短信、微信等方式“春节团圆”。对非皖户籍并已在贵池缴纳社保的外来务工人员留在贵池过年的，通过企业申报给每人发放 1000 元“留池工作红包”。该项补贴于春节前后分两阶段直接发放至在池外来务工人员社保卡账户。

（二）强政策留岗。引导企业合理安排生产，鼓励制定错峰放假和调休计划，以岗留工、以薪留工。鼓励企业结合需要自行组织或委托机构开展职工在岗培训和技能提升培训，按规定落实职业技能培训补贴等相关政策。发挥失业保险稳就业作用，引导企业不裁员、少裁员，继续实施返还失业保险费政策。阶段性降低企业失业保险费率、工伤保险费率的政策延长至 2022年4月30 日。为全区中小微企业发放稳岗补贴195万元，切实减轻中小微企业用工负担，鼓励企业增加就业岗位。该项补贴实行“免申即享”，无需企业提交申请，依据中小微企业免征社会保险费信息确定补贴企业名单和补贴金额， 春节前直接发放到企业银行账户。

（三）稳生产留工。强化企业用工调度保障机制，加大对非皖户籍、留在贵池过年人员较多企业的摸排，做好稳产帮扶工作。支持重点企业、重大项目、重大工程连续作业、保供稳产；支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业加强对接，开展用工余缺调剂，优先安置留在贵池过年人员；支持行业协会根据行业企业的生产经营特点，协调行业内实力强、订单多的企业开展订单调剂、半成品收购、原材料及产品销售渠道调剂等帮扶；有效发挥行业协会桥梁纽带作用，保障企业生产经营不间断、务工岗位能留续、劳动者就业有保障。

（四）优服务留人。在活动期间广泛开展政策宣讲，重点介绍扶持就业、促进就业、稳定就业的相关政策，在做好疫情防控基础上，统筹开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，常态化开展“2+N”系列招聘，鼓励各类人力资源服务机构有序组织线下服务，持续不间断开展线上招聘活动，积极推广应用“职等你来”就业需求登记小程序，加大岗位信息、“空中”招聘、抖音招聘、网上面试、网络培训等服务供给，多频次、分行业、分岗位、分群体举办特色鲜明的专场招聘，靶向推送岗位信息，促进精准匹配。面向重点群体开展“131”服务，提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目。开通快速申领通道，及时对符合条件人员兑现失业保险待遇、临时生活补助，大力推进根治欠薪专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”。

五、行动要求

（一）强化组织领导。支持企业开展稳岗留岗是当前疫情防控和经济发展的重要抓手，各地要提高政治站位，充分认识抓好这项工作的重要性和必要性，强化组织领导，明确职责分工，切实抓好当前稳岗留岗各项工作的落实。

（二）精心组织实施。坚持以人民为中心的发展思想，尊重劳动者和企业意愿，精心设计安排，明确任务分工，认真组织实施。充分动员社会机构、企业和劳动者广泛参与，切实发挥驻外相关工作站点、公共就业人才服务机构和经营性人力资源服务机构作用，确保“四送四稳”活动落到实处。

（三）深入开展走访。切实发挥“人社服务专员”等机制作用，有针对性地深入社区、企业、乡村走访，将党和政府的关心关怀送给企业和劳动者，摸清重点企业春节期间生产经营情况，指导做好稳岗留工工作；摸清劳动者返岗意向和行程安排，合理引导其就地就近就业。

（四）加强风险防控。及时开展就业形势监测分析，准确把握企业减员、农民工回流等情况，做好应对预案。全面开展风险隐患排查，深入推进根治欠薪冬季专项行动，全力保障职工工资支付，有效防范企业规模裁员风险，积极回应重点群体诉求，快调快处劳动争议纠纷。 

（五）积极宣传引导。要按照党委、政府统一部署，及时发布活动安排，加强公共就业服务政策和劳动保障法律法规宣传，营造良好氛围，分阶段将工作信息、图文影像、新闻线索发至区人社局，重大情况及时上报。