区人社局：以作风建设为引擎深化产教融合赋能县域经济

       转变作风，破解人才供需矛盾。深入开展调研，直面“招工难”与“就业难”结构性问题，建立企业用工需求季度摸排机制，动态更新清单,共摸排104户企业，为企业推荐产业工人157名;引导学校围绕主导产业新增智能制造等4个急需专业，推动“专业建在产业链上”；促成校企签订战略协议，推行“订单班”模式，实现“入学即入岗”，与 17家企业签订合作协议，共有446名学生参加学习,实现从“管理”到“服务”的转变。

       协同联动，凝聚产教融合合力。打破部门壁垒，由区教育、人社、高新区管委会等部门牵头，联合池州市高级技工学校及园区重点企业，组建“贵池区产教融合联合体”；做实“订单培养”，推动“骏智班”“鸿叶班”等特色班级的设立，推动企业参与课程开发、推行“双导师制”，学校与20余家区内企业共建“校内实训+校外实习”的双轨实训体系，2024-2025年聘请36名企业专家任兼职教师，促进师资双向流动。

       成效彰显，实现校企多方共赢。学生技能竞赛屡获佳绩，在安徽省中职学校技能大赛分别荣获数控加工项目、机械制图项目二等奖，毕业生“双证”持有率达96%；“订单班”助力鸿叶集团生产效率提升20.6%，解决企业技工荒问题；学校2025年新生超1300余人，成为区域职教标杆，提升贵池产业人才吸引力。