我区领导干部任用 须晒业绩比贡献

新形势下，怎样是好干部、怎样成为好干部、怎样使用好干部？结合上级精神，贵池给出的回答是：坚持用实绩说话，让想干事者有机会，敢干事者没顾虑，能干事者有舞台，干成事者有地位。

继考绩择才、赛场挑才、挂牌招才等方式之后，我区进一步创新干部选拔任用机制，试点推行领导干部任前实绩公示制度，凭实绩选拔任用德才兼备、智勇双全的干部。据介绍，此前我区对拟提任的干部进行任前公示，一般只有干部的简历，群众对干部是怎么选拔上来的，为什么要提拔这名干部、过去做出过哪些工作业绩一无所知。按照新近出台的《贵池区领导干部选拔任用任前实绩公示暂行办法》规定，拟提拔或平级重用为正科级领导干部人选，必须进行任前实绩公示。公示主要内容有拟任人选的工作经历，主要业绩，重点反映近三年来特别是现任职务上的工作思路、本人完成的主要工作任务和取得的实效等，要求实事求是。工作实绩材料由考察组在深入考察的基础上形成，并经组织部门审核后公示。我区还规定，组织部门将对公示期间接到的有关群众的反映和举报进行调查核实。一经查实，则该拟任人选将不予任用或暂缓任用。