贵池出台公益辅助性岗位开发管理实施办法
预期带动800多名贫困劳动者就业

6月22日，记者从贵池区人社局获悉，为深入推进全区就业脱贫工程、助力脱贫攻坚，通过帮扶贫困劳动者就业增收，贵池区新出台 《贵池区公益辅助性岗位开发管理实施办法》（以下简称《实施办法》），对公益辅助性岗位开发范围、人员安置、岗位管理、薪酬待遇、监督管理等内容做出了具体规定。

本办法所称公益辅助性岗位，是指由各镇人民政府、街道办事处主导，各村（社区）结合工作实际开发，为基层公益事业提供非全日制、辅助性劳务用工岗位。主要包括：为基层公益事业、集体资产提供非营利性的管理和服务，包括山场、林场、圩堤等日常巡逻、看护、养护等事务型岗位；为农村社会管理和公共服务提供辅助性服务，包括农村治安巡逻、防火防盗、秸秆禁烧、道路养护、卫生保洁等服务型岗位；各类社会组织、民办非企业等单位吸纳安置贫困劳动者，提供非全日制保洁、保绿、保安等工勤辅助性服务岗位。

《实施办法》明确，公益辅助性岗位开发管理坚持“政府主导、属地负责，因需设岗、实名管理”的原则，主要用于帮扶贫困劳动者就业增收。根据《实施办法》规定，经申报认定的公益辅助性岗位安置贫困劳动者占岗位总数50%以上的，对安置的贫困劳动者可申请岗位补贴。贫困劳动者公益辅助性岗位补贴标准：单次安置期限满3个月以上、12个月以内的，给予300元/人/月岗位补贴、100元/人/年商业意外伤害保险补贴。公益辅助性岗位补贴累计不得超过36个月。本办法自2018年7月1日起执行。

贵池区人社局相关负责人表示，该区出台 《贵池区公益辅助性岗位开发管理实施办法》，主要是通过基层开发岗位加大对贫困劳动者就业帮扶力度，鼓励贫困劳动者通过劳动增加收入，增强自身脱贫动力，预期带动800多名贫困劳动者就业。