区财政局：强化绩效目标管理 提升绩效管理水平

为夯实预算绩效管理工作基础，提升绩效管理水平，贵池区在绩效目标编制、审核和管理上狠下功夫，推进预算绩效管理聚力增效。

完善绩效目标管理机制。针对项目绩效目标和部门整体绩效目标设置不完整、不规范、不合理等现状，区财政局建立“补贴补助类绩效目标表”等16类共性绩效指标库，指导区教体局等12个行业主管部门构建分行业分领域的核心绩效指标和标准体系，提升了绩效目标设置的规范性、科学性、合理性，丰富了贵池区绩效目标案例库和指标库数据。

提高绩效目标编制质量。按照“谁申请资金、谁编制目标”的原则，要求部门设定的绩效目标能清晰地反映预算资金的预期产出和效果，并予以细化和量化。区财政局在产出、效益、满意度等方面严把质量关。2025年共审核195个预算单位申报的1149个项目绩效和81个部门整体绩效，指导预算单位修改绩效目标填写不规范、指标设定不科学等50余处问题，确保绩效目标编制合理规范。

推进绩效信息公开透明。着力推进绩效信息公开，加大绩效信息公开力度，要求绩效目标与预算编制同步编制、同步审核、同步批复、同步公开。要求各部门所有项目支出绩效目标在预算下达时同步批复到各预算单位，并随部门预算一并公开，切实执行规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，进一步增强绩效目标的约束力，确保绩效目标有效实施，提高财政资金使用效益。