秋江街道“三步联动”走好村级后备力量培育路

精准选苗，建好储备蓄水池。聚焦优秀大学毕业生、本村致富能手、外出务工经商人员和退役军人等重点人群，采取个人自荐、群众推荐、组织举荐和联合审查相结合的方式共摸排选拔后备干部59人，其中正职储备28人，大专及以上学历50人，35岁以下37人，党员41名。

精心育苗，提升干事真本领。建立“一对一”帮带机制，把村级后备力量纳入全街干部教育培训计划，鼓励多名后备干部进行学历提升，充分利用三会一课、主题党日和学习强国平台等进行理论学习，将乡村振兴、基层治理、信访维稳等作为后备力量考验实践场地，其中43名已在村历练。

精细管苗，明确行为硬规矩。按照“一人一档、一村一册、一街一库”要求，建立后备力量动态管理台账，及时掌握后备力量思想动态和现实表现。执行“定期考察+年终评议”考评管理制度，并强化考核结果应用。