【基层话民生】贵池区秋江街道：公益性岗位为乡村就业注入活力

贵池区秋江街道积极推进落实公益性岗位制度，坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为乡村振兴的重要抓手，为乡村就业问题提供新思路。

精准施策，确保岗位适配。综合各类因素，择优匹配人员岗位，实现“岗得其人”“人适其岗”。让每位公益岗人员都能充分发挥自己所能，用实际行动诠释“小岗位，大作为”的深刻内涵。针对有一定劳动能力但无法外出务工的脱贫户，开发了乡村保洁员、道路养护员等岗位；对于具备一定技能的脱贫户，设立了护林员、水电维修员等岗位。已开发公益性岗位124个，覆盖了14个村（居），精准帮扶了124户脱贫户和监测对象，帮助每人每月增收300元，为脱贫致富注入了强大动力

强化培训，确保能力匹配。按照“安置一人、培训一人、上岗一人”的原则，秋江街道以岗位需求为导向，以能力培养为基础，定期开展公益性岗位专项培训，提高人员的岗位适应能力。街道组织技能培训，各社区更是因地制宜，邀请专业人员对保洁员进行卫生清洁技能培训，对秸秆巡逻员进行防火知识培训，对水电维修员进行维修技能培训等。精心培育这些岗位成为社区治理与服务的“神经末梢”。今年以来，已举办各类培训班3次，培训脱贫户150人次。

严格管理，确保成效显著。秋江街道坚持强化公益性岗位日常管理和考核，根据实际情况制定公益性岗位管理办法，建立人员基础资料台账，明确公益性岗位职责和工作标准，规范落实管理制度和考核机制，按照“谁用人、谁管理”原则，建立村考核、镇抽查的管理监督体系，对工作表现优秀的给予奖励，对不称职的及时调整。同时，加强公益性岗位资金的管理，确保资金使用安全、规范，扎实推动公益性岗位作用发挥提质增效。