【基层话民生】贵池区秋浦街道：“四提升”激活老年教育“新动能”

贵池区秋浦街道老年大学通过“四提升”，激活老年教育“新动能”，为老年人打造丰富多彩、高质量的学习平台。

强化组织领导，提升引领力。完善的组织管理体系，按照“总校+教学点”的布局，构建“街道一社区”两级老年教育工作架构，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，街道还制定了详细的老年教育发展规划，明确了发展目标、任务措施和保障措施，为老年教育工作的顺利开展提供有力保障。

规范运营管理，提升服务力。引进专业社工机构—池州市卓尔社会工作服务中心负责老年学校的运营管理，成立“秋浦老年学校校委会”与“秋浦老年学校学委会”，制定详细的运营管理制度和流程，明确了招生、教学、活动、服务等各个环节的具体要求。探索学员“积分制”管理，通过设立学习积分、志愿积分、活动积分，获奖积分来调动学员的学习与服务积极性，实现“小积分，大作为”。

整合各方资源，提升协同力。积极整合政府、企业、社会组织和志愿者等各方资源，开发“公益合作伙伴”，老年学员凭学员证即可在“公益合作伙伴”处享受优待或优惠，如优惠观影、优惠购物、优惠就餐等。整合场地资源，建立1+5办学网络（1个街道老年学校+5个社区教学点），通过租赁场地、共享场所等形式，增加老年学习场所，扩大办学规模。截至8月底，5个社区教学点总面积已达2000余平米。招收学员2126人，其中线上学员851人，线下学员数1275人。

创新服务载体，提升影响力。“1+2”教学模式，坚持“第一课堂”为主，“第二、三课堂”融合发展。把“第二课堂”搬到山水园林之间，通过寓情于景的教学，增加课堂趣味，提升教学实效，第三课堂紧扣红色主题，把政策理论宣传、革命传统教育、重走红色足迹融入其中。目前已开办“第二、第三课堂”30场次。“党建+志愿服务”工作模式，招募低龄健康老人成立“银辉先锋”志愿服务队，开展“五进五送”志愿服务，深入农村镇街开展“送教下乡”，引导学员积极参与社区矛盾调处、环境整治、政策宣传等志愿服务。充分发挥离退休老干部、老年大学学员在基层治理中的示范带动作用，截至目前，开展各类志愿服务活动20余场次，服务1500余人次。