马衙街道：“三聚焦”加强村干部队伍建设

为进一步强化村干部队伍建设，提升基层组织建设水平，贵池区马衙街道聚焦培育赋能、考评激励、管理监督三个方面，努力打造一流村干部队伍，提升村干部队伍“战斗力”，持续激发基层治理新动力。

聚焦培育赋能，提高村干部整体素质。教育培训提素质。街道党工委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合全街发展实际，围绕村重点工作，量身定制培训“套餐”，坚持把村干部教育培训作为抓党建促基层治理能力提升专项行动的重要内容，补齐能力短板。截至目前，全街共开展农村带头人培训、村干部专题培训3期150余人次。帮带培养强能力。针对换届后部分新任村干部业务知识薄弱、政策掌握不够、群众工作经验不足等实际情况，实行机关干部结对帮带机制，全覆盖结成帮带对子3支。同时选取业务能力强、在群众中有较高威望的离任村干部8名，采取思想上帮、工作上带、业务上授、经验上传的方式，向年轻村干部传授业务知识、分享工作经验，切实提高履职能力。

聚焦考评激励，点燃村干部工作热情。全面推行村干部任期目标、年度目标责任管理制度。年初组织全体村干部签订“履职承诺书”，要求村干部对照《马衙街道村干部岗位职责及任务清单》，定期填报《任务清单推进落实情况表》，严格落实街道领导干部包村联户制度，街包联干部每周到村工作2天，每人联系10户群众，围绕疫情防控、信访稳定、安全生产等重点工作进行督导，发现问题第一时间督促村干部进行整改。年末召开“成果晾晒”评议会，将践诺过程、工作成果亮出来，通过“下评上”与“上评下”相结合的方式，按照客观公正、注重实绩的原则，评定村干部年度考核等次，考核结果与绩效报酬、评先评优相挂钩，激励村干部在信访维稳、疫情防控、乡村振兴、产业发展中担当作为、建功立业。

聚焦管理监督，规范村干部履职行为。为激发村干部干事创业活力，持续做好农村干部暖心关爱和提醒警示工作，街道党工委通过“集体谈+个别谈+现场谈”的方式，不定期与村干部开展谈心谈话20余次，做到谈心谈话活动与日常工作两促进、两提高。换届以来，已召开6次村干部例会，为他们下任务、提要求、压担子，听汇报，在工作上加油鼓劲，困难上协调解决。同时健全完善各项监督管理制度，从严规范村干部的履职行为。进一步扩大“三资”委托代理范围，规范监管方式和流程，完善村民会议、村民代表会议和村务监督“三合一”等制度，严格“四议两公开”议事决策机制，规范“三务公开”，有效预防基层“微腐败”。