严考核。细化考核内容,每季度紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”日常表现、考核公务员完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及处理复杂问题、廉洁自律和作风建设等。
严程序。根据相关要求,职责任务和考核指标,从严考核,规范程序,镇组织部门牵头,采取民主测评、调查问卷等形式,对规定时间内的工作落实情况进行客观公正的评价。
严结果。综合其表现,严格对照标准,最终确定考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,及时进行结果反馈、公示,规范填写好考核登记表上报主管部门,保障考核过程公开化、透明化,强化考核结果运用。
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