区人社局：扎实推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作

一是立足落实新时代党的组织路线，着眼加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设，精心组织、认真研究、统筹推进，全力优化事业单位管理人员队伍建设，为全区公共服务事业发展提供人才保证。

二是坚持“事业为上、注重实绩”的选人用人导向。结合实际，制定印发了《贵池区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，同时对事业单位管理岗位职员等级晋升工作进行了宣传、释疑，营造了职员等级晋升工作良好氛围。

三是严格按照《方案》的晋升条件、方法步骤、纪律要求等内容，提前谋划、统筹协调，对全区符合实施范围人员基本情况、资格条件、工作表现等情况进行全面摸底和分析研判，做到情况清、底子明，确保职员等级晋升可持续、不超标。

四是坚持政策底线，突出纪律要求，严格按照规定步骤和程序做好职员等级晋升考察工作，对不符合晋升条件的人员，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象，确保事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作顺利开展。

截至目前，已完成全区29家事业单位90人的职员等级晋升申报、考察等工作。