健全领导组织。建立健全公务员平时考核组织领导机构,成立公务员平时考核工作领导小组,保障考核方案正常组织实施。
制定考核标准。确定考核对象为镇管理的科级及以下公务员(含参照管理人员),以公务员完成年度所承担的工作任务和上级领导交办的工作任务为重点,结合公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现进行考核。
优化考核程序。公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、简易便行的原则,强调上级考核和自我纪实相结合,先由本人填写平时考核登记表,再由分管领导及科室负责人对照考核指标进行民主测评打分,最后交考核组审定。
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