马衙街道：开启年轻干部成长“加速度”

今年以来，贵池区马衙街道把年轻干部培养作为重要任务，不断挖掘年轻干部的优势潜力，有效激发干事创业热情，以“素质培养+强”“一线历练+力”“动态管理+紧”为着力点，多方式开启年轻干部成长“加速度”，凝聚脱贫攻坚的强大“动力源”。

素质培养+强，为年轻干部“充电”。一是坚持把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，结合年轻干部群体特点和需求，制定个性化培养方案，依托青年大学习、学习强国APP等线上载体，主题党日、党员初心分享等线下交流，引导年轻干部始终做到旗帜鲜明、立场坚定，关键时刻敢于亮剑、挺身而出。二是开启“点单式”年轻干部培育模式，按照年轻干部“缺什么，补什么”的原则，针对性有效性提升年轻干部能力素质。多次组织街道、村居年轻干部赴马衙街道院冲杨新四军沿江团纪念馆实地观摩，通过“走出来”，进一步“充电”“蓄能”，充分激发年轻干部“战斗力”，切实提高干部教育培养的针对性和实效性。

一线历练+力，为年轻干部“补钙”。最难的工作，出最优秀的干部，一线岗位是培养考察干部的“赛马场”，让年轻干部在练中学、学中进。鼓励优秀年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚、信访维稳、安全生产、重点项目建设等一线岗位磨意志、强素质、增品质，给他们压担子、点题目、交任务。同时培养多名年轻干部挂职村居党组织第一书记，鼓励走进农户庭院，开展调查研究，与村干部围成一团，研究解决村级发展难题，商讨高质量发展建议，在直面农村一线实践实战中经风雨、见世面、长才干。

动态管理+紧，为年轻干部“引航”。一是坚持严管厚爱原则，为年轻干部健康成长加油鼓劲。建立年轻干部“一人一档”“成长档案”，定期更新35岁以下年轻干部“最满意的工作、最遗憾的工作、最想干的工作”三张清单，动态掌握年轻干部的工作实绩，对在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、劝勉纠正。二是监督“护航”，严格对年轻干部八小时内外的管理。按照马衙街道《关于加强年轻干部教育管理的工作清单》要求，对年轻干部履职情况进行全方位考核，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，守住年轻干部拒腐防变底线，确保进步路上一个不落，用心用情助力年轻干部加速成长。