注重源头储备,发展壮大入党积极分子队伍。严格落实党组织负责人谈话制度,通过党组织书记与提交入党申请书的入党申请人及时进行谈话,了解申请人基本情况、端正申请人入党动机,关口前移。实行积分管理。将参加集中学习情况、志愿服务活动情况和为民服务情况作为考核依据对入党积极分子进行积分管理,并将积分情况作为推荐入党的重要依据,激发入党积极分子干事服务的活力。
优化队伍结构。加大从产业工人、致富能手、青年农民、返乡创业人才、返乡大学生和“两新”组织生产一线业务骨干中的推荐力度,为党组织注入新鲜“血液”。
严格发展程序。严格落实“入党申请、积极分子、发展对象、预备党员、教育考察和转正”五个阶段25个程序,镇党委安排专人指导发展,确保程序规范,提高发展党员的严肃、约束性和透明度。
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