涓桥镇：把准考核风向标 激励“两小组长”担当作为

近年来，涓桥镇全面加强党小组长、村民组长队伍建设，常态长效抓好考核和管理，以考促能、以考促行，不断提升“两小组长”履职和“双带”能力。

量身定制考核标准。该镇结合实际研究制定《涓桥镇2022年度“两小组长”考核办法》，量身细化20项考核内容，实行百分制考核，注重目标和效果导向，任务责任量化到岗，到时。

优化考核方式流程。变年度考核为季度考核，提升考核时效。镇财政增加每人每月100元绩效考核奖补资金，与考核结果挂钩，实行依分奖补。成立各职能部门负责人组成的综合考核专班，采取听、看、查等方式，一把尺子量到，严格履行考核结果审核及公示制度，公平、公正、公开。

注重考核结果运用。年终对工作突出的“两小组长”予以表彰奖励，把符合村居干部任职条件的优秀“两小组长”纳入村级后备干部优先培养、对不能胜任工作的“两小组长”按程序予以撤换。