我区推荐产生1295名村（社区）党组织委员候选人初步人选

自全市村（社区）“两委”换届工作启动以来，我区结合自身实际，广开用人渠道，超前谋划，在选人用人上下足“功夫”，确保换届工作起步早、开局实，确保真正建强村（社区）“后备军”、选好村（社区）“领头雁”，为乡村振兴工作储备优秀人才。

“首先要突出政治标准，树立正确的用人导向，然后再对照具体标准，精准谋人。”区委组织部相关负责人表示，换届工作一启动，我区就着重对选人用人标准进行了把关，紧盯“一肩挑”和职数、年龄、学历以及交叉任职等关键指标比例结构，不断拓宽用人渠道，注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、返乡大学毕业生、乡村振兴专干等人员中选拔优秀年轻人员。目前，全区共储备村（社区）“两委”换届人选1712名。

此外，小编还了解到，在储备人才的同时，我区还广开渠道，综合考虑干部年龄、履职能力、村情民意等因素，从现任“两委”干部队伍中物色一批合适人选拟继续留任，从非现任“两委”干部的党员中选拔一批后备力量，同时针对无合适“一肩挑”人选的村鼓励支持动员在外创业经商人员、大学毕业生积极回乡参选，通过内留、外选、回引等方式选拔出一批能力素质高、服务群众意愿强的作为意向性“书记”人选进行储备。

对于摸排出来的新进人员意向人选，各镇街还通过走访党员、群众了解现实表现和思想动态，在积极做好参选动员后，采取交任务、压担子、提要求和跟班学习等“传帮带”方式，切实增强他们处理村务工作的能力，让意向人选在具体实践中经受考验、增长才干，同时对人选的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况进行综合评估，实施动态管理。

在此次换届中，中央明确积极推行村级组织负责人“一肩挑”，为全面贯彻上级精神，进一步加强基层组织建设，我区着重对“一肩挑”的重要意义进行宣传，全面凝聚党员群众思想共识。对于拟不再担任村主要职务的干部，也明确继续享受“两委”正职经济待遇。同时，通过设置镇街综治调解、重点项目推进等合适岗位，妥善安置拟离岗离职人员。

选人用人，最关键的一步是审核把关好人选资格条件。在做好“把关”工作上，我区明确人选正负面清单，制定相关职能部门对村（社区）“两委”成员候选人（初步）人选资格联审要点，专门成立了由区纪委监委、区委组织部、区民政局等19个单位相关人员为成员的候选人资格审查组，对全区1295名村（社区）党组织委员候选人初步人选进行联审，真正将不符合条件的人员“挡在门外”。

截至目前，全区涉及村（社区）“两委”换届选举工作的9个镇、11个街道，172个村、47个城市社区共推荐产生1295名村（社区）党组织委员候选人初步人选，年龄、学历等各项指标均优于省、市标准，已完成候选人初步人选区、镇街道两级联审工作，正在组织开展候选人预备人选考察工作。