区退役军人事务局注重“选、育、用”建强“兵支书”

一是在“选”字上下功夫，让“兵支书”挑大梁。严格落实《贵池区关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，注重从退伍军人群体中选拔后备人才，参照村干部培养选拔流程，对退役军人进行跟踪、培养、考评、选拔；健全完善培养选拔体系，按照优选一批“兵苗子”、精选一批“兵干部”、严选一批“兵支书”的步骤，加大对退役军人返乡后的考察培养选拔使用力度。据统计，目前贵池区从优秀退役军人中共选拔任命37名基层党组织书记、8名党组织副书记。

二是在“育”字上花心思，让“兵支书”成栋梁。结合“兵支书”个人特点和发展需要，量身制定培训计划，开展“兵支书”能力提升培训10余次；常态组织参观见学和研讨交流，重点学习美丽乡村建设、农村人居环境整治、壮大村级集体经济、建设蔬菜基地等先进经验，进一步提升工作实践能力；积极鼓励“兵支书”参加学历升级，改善队伍知识结构，提升履职能力，截至目前，取得大学本科学历3人，专科学历30人，专科在读2人。

三是在“用”字上做文章，让“兵支书”展风采。建立村（社区）党组织书记抓工作责任清单，以责任落实促进“兵支书”担当作为；定期对“兵支书”履职情况进行考评，考评情况与评先评优挂钩；区、镇街两级联动，通过实地走访、个别访谈等方式全面了解“兵支书”综合履职、群众满意度等情况，有效激发“兵支书”队伍活力，积极主动作为，累计化解各类矛盾纠纷1400余件，开展政策上门宣讲35万余次，组织召开村民座谈会近万场次，收集汇总各类建议意见800余条，解决群众突出问题2500余个。