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一是严格考勤制度。为民服务中心工作人员需按时在岗在位,凡因事出差和下村的人员,需注明去向和事由,保持通讯畅通,严明工作纪律。
二是加强业务培训。精选镇级政务服务骨干1人、村级政务服务骨干8人。强化政务服务相关业务培训,有效推进政务服务一站通、清单编制、7x24小时政务服务地图业务推广等工作,提升政务服务专业水平。
三是强化日常考核。将政务服务工作纳入每月村级重点工作考核,考核结果与年底村级绩效挂钩。镇纪委不定期督查人员在岗在位情况,有效改善工作作风。
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