牛头山镇抓好公益性岗位管理助力脱贫攻坚

为有效防止公益性岗位挂岗、顶岗、脱岗等情况的发生，牛头山镇多措并举切实加强公益性岗位人员的日常管理，助力脱贫攻坚。

一是严格制定选拔标准，在各村范围内选择有劳动力、家庭收入不稳定的建档立卡贫困户，通过本人申请、村民代表大会讨论、村支“两委”集中研究、报镇政府审议通过再公示无异议后，纳入本村公益性岗位人员队伍，签订劳务合同再上岗。2020年，我镇开发公益岗位113个，其中：申报人社部门公益辅助性岗位101个，扶贫开发部门光伏收益补助公益岗位12个。

二是制定《牛头山镇公益性岗位管理办法》，将工作任务具体分包到人，并签订劳务合同，解决好“工作不清、界限不明”的问题，将监管职责落实到村，各村定期检查公益性岗位人员上岗工作情况，严禁擅自离岗、找人顶岗、迟到早退、在岗饮酒和酒后上岗。

三是按照《牛头山镇公益性岗位考核办法》，要求以村为单位，每季度开展一次绩效考核，镇人设办不定期到各村进行督查，对空岗、顶岗、不听从管理、不履职责的人员坚决予以辞退，实行动态化管理，切实发挥公益性岗位扶贫助困的作用。目前，我镇共开展公益性岗位监督检查10次，绩效考核2次，撤换5人。