为深化“放管服”改革，优化营商环境，激发市场活力和社会创造力。贵池区人社局多措并举，主动作为，积极推行企业技能人才自主评价工作。

一是加大政策宣传。围绕贵池“4+3”新兴主导产业，以全区规模以上企业为重点，组织开展政策宣讲和宣传，多次组织人社干部和职工，深入企业，以座谈、政策集中宣讲等形式，向企业宣传政策实施的主旨与意义，不断提升政策对企业的吸引力。利用政府网站、公共就业微信公众号、工作群等载体和渠道，大力宣传企业开展技能人才自主评价的意义、优势，提升企业知晓度、参与度，打通政策落实“最后一公里”。

二是精准施策。围绕我区“4+3”新兴产业链上的“龙头”企业，开展摸底调查工作，在掌握企业生产经营及技能人才现有规模和储量等第一手资料情况下，对表对标，认真开展筛选、评估、论证，申报等工作，确保获批企业在开展技能人才评价工作时，既要充分自主也要符合规范；既能体现水平也要得到社会认可。

三是做好指导服务。从建立工作机制、人员晋升资质审核、建设考评员队伍、建成试题题库、评价档案管理等5个方面为企业全程提供指导和服务，着力解决企业在技能人才管理及晋升方面存在的无依据、无通道、无平台问题，贯通技能人才成长、成才通道，激发技能人才积极性和主动性，确保各类技能人才适岗适位、各尽其才，促进企业留才育才。2023年，新增自主评价备案企业1家（累计8家），开展电工、钳工、火法治炼工等24个工种自主评价1580人次。